每年两天阳光带薪祝寿假 助力员工常回家看看顺水鱼财经

7月1日,新修订的《老年人权益保障法》正式实施。新法规定,家庭成员应当关心老年人的精神需求,不得忽视、冷落老年人。与老年人分开居住的家庭成员,应当经常看望或者问候老年人。现在的中国已逐渐进入老龄化社会,调查数据显示,有6000多万的老人独自居住,与子女相见的次数不多。而更多在外地工作的子女,甚至一年到头都难与老人团聚。

新法的推出,引起了各方热议,赞成者有之,反对者亦有之。精明的商家,则嗅到商机,在淘宝网上推出“代看望父母、老人”服务,以解决异地打工者,因假期少不能回家看父母而“违法”的风险。而与之相对,有些人却享受到了专门回家给父母过生日的福利。

早在2008年,阳光' 保险就为员工设计了人性化的“祝寿假”——每年父母过生日,员工都可享有两天带薪假,回家陪伴父母,让老人享受天伦之乐。如果是“逢十”大寿,公司还会为员工父母准备祝寿礼金。除此之外,阳光保险还制定了一系列独具特色的“幸福举措”,如2010年推出的“员工父母赡养津贴”计划——员工入司3年以上,其父母从60岁开始每月都会收到税后200元的生活补贴。2012年10月,阳光保险再次走在行业之先,将这一关爱计划首次扩大到符合条件的寿险营销员家庭成员身上。目前该计划已惠及1万多位员工父母。倡导“孝道文化”持续释放人文关爱,提高了员工的忠诚度,促进了阳光保险服务品质的持续提升——善待客户的前提,必是善待员工。

两天的祝寿假、一份祝寿礼金、200元的父母赡养津贴……看似微小,实则是企业人文关爱精神的真实呈现,更是企业对责任与关爱的理解和执着。