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中山市" 统计局我有统计
业内人士：调查数据权威性、参考性不高 本市统计工资指导价更靠谱
近日，由南方人才市场等单位联合编著的《南方人才2013-2014年度广东地区薪酬调查报告》发布，报告公布了广东8个地区的月薪数据，中山以5549元的平均月薪排名第八，深圳以7220元的月薪排名第一，潮汕地区以4739元的月薪垫底。其中，2013年广东地区平均月薪排名前三位的是金融业、咨询与调查、广电及文化艺术业。该报告公布后，一石激起千层浪，网友们对此报告吐槽不断，“给大家拖后腿了”成了网友评论的高频句。
对于这一报告的数据，是否能真实反映中山的情况？对于中山的企业以及就业人士，报告到底有哪些参考意义？带着这些问题，记者近日分别采访了市人社局劳动关系科的负责人以及本土一些人才市场的负责人。
文/记者刘竞宇、张翔宇 通讯员张延艳、张明远
各方回应
南方人才市场：中山平均月薪5549元
此次调查以珠三角七个城市和潮汕地区为调查对象，调查总样本量达到166万多个，数据涉及34个行业的318个职位。
调查报告称，今年以来，广东所有职位的平均月薪都有一定程度的增长，增长幅度在0.32%至15%之间。但由于受到大环境低迷经济的影响，除深圳、惠州保持平均月薪一定增长外，广州、珠海、佛山、中山、东莞和潮汕等地平均月薪均有下降趋势。其中，在广东8个地区的平均月薪中，中山的数据为5549元/月，在开展调查的8个地区中排名第7。
" 人社部门：报告不权威存误导成分
市人力资源和社会保障局的相关科室负责人表示，该调查报告所称的中山平均月薪与实际情况有较大的出入，“这些调查缺乏官方论证，覆盖面、人群等不明确，权威性、可信度不高，参考价值不大。”该负责人表示，要了解中山的平均月薪，市统计局的数据以及市人社局每年发布的工资指导价更靠谱。
该负责人强调，不同行业、不同岗位、不同学历层次的人员的月薪本身差异很大，不能用某几个行业的薪酬水平来代表全社会的平均水平，“这个调查的分类有点混乱，即使是同一行业，定位不同或者岗位不同，月薪的差异也可以很大。”
对于报告中指出包括中山在内的多个地区平均月薪均有下降趋势，该负责人称他们的监测并没发现此问题，“今年全省还调高了最低工资价格，员工的工资水平不可能呈下降趋势，最低工资的调整，让加班费的基数也适时提高。”该负责人称，不排除一些技术含量低、替代性强的岗位工资水平没有增长。
对于中山的平均月薪排在第七位，该负责人称可能性不大，“中山的工资在全省排名大约在第4、第5名。”
市统计局：本地调查数据低很多
在去年年底，市人社局曾公布了《2012年中山市部分职位(工种)人力资源市场工资指导价位》，该表共发布了412个职位（工种）的工资指导价位，这些指导价分为高价位、中价位、低价位和平均值四个部分，但并没有发布全市的平均月薪值（见图表一）。今年5月，中山市统计局曾发布了本地的月薪数据，2012年中山市职工平均工资、城镇非私营单位就业人员以及在岗职工（不包括乡镇企业、私营企业和个体工商户）平均工资（见图表二）。不论哪一个数字，都与南方人才市场公布的中山数据相差一大截。
“我觉得这份报告的调查对象主要是面向大中型企业的员工，当中的数据对这些企业也许有参考性，但对于中小型企业参考性不大，5549元的平均月薪对他们来说根本不可能达到。”中山智通人才市场总经理饶德军指出，这个调查报告的数据太笼统，将所有行业的平均月薪做单一的统计，不科学，“让从事金融、高端服务业的平均月薪与粗放式企业的月薪来做平均值，数据缺乏普遍性，所以参考价值不大。”
对于中山本地是否存在月薪下降的趋势，饶德军认为没有数据印证这一观点，他指出，根据他们与企业的沟通，中山本地企业的基层员工工资今年略有上升，高技能人才、企业高管如职业经理人等肯定是看涨的，但文职类的岗位，工作内容单一、替代性强的岗位工资可能会略降或者与往年持平。对于中山的平均月薪在全省8个地区中排名第7，他认为尚算合理。
吐槽：“不只拖后腿，连脚后跟都看不到”
此数据发布后，网友惊讶声不断，绝大部分网友都认为这个数据距离自己的实际月薪水平太远，“给大家拖后腿了”成为了对此报告的最集中点评。网友“格物致知—蒲哥”留言：“不只拖后腿，我连脚后跟都看不到。”网友“三乡牛牛”称：“我是严重拖前后腿了，很失败我正属于所讲的平均月薪前三之一种，但还是达不到这个数，深感遗憾，不能为家乡争光。”
