湖南联通入围2010年度劳动关系和谐企业评选顺水鱼财经

记者日前从湖南联通了解到，为深入推进和谐劳动关系创建活动，国家人力资源和社会保障部、全国总工会、中国企业联合会、中国企业家协会联合组织于2010年11月组织开展了劳动关系和谐企业与工业园区评选工作。经推荐，湖南联通成为本次劳动关系和谐企业候选单位，是全国' 电信行业仅有的两家候选企业之一。

据悉，近年来，湖南联通认真落实科学发展观，在集团公司党组的正确领导下，把创建劳动关系和谐企业作为公司发展战略的重要内容，将创建工作与企业生产经营相结合、与企业民主管理相结合、与维护职工合法权益相结合、与企业文化建设相结合，为实现公司持续、健康、稳定发展提供了有力保证。湖南联通的业务发展速度和综合绩效考核连续五年在全国联通系统排名前三，并进入了湖南省企业排名前20强。

利益和谐，是企业和谐发展的核心。湖南联通把解决职工群众最关心、最直接、最现实的利益问题，作为工作的突破口。在薪酬制度上，坚持按劳分配和公平公正相统一的原则，严格执行国家最低工资制度，按时发放工资，从未发生拖欠、克扣员工工资的现象。在劳动保护上，落实了特殊岗位的劳动保护和劳动安全卫生要求，减少和解决女职工在工作中因生理特点而造成的特殊困难。在维护职工的社会保障权利上，规范了员工“五险一金”管理，各项应缴保险费用都按时、如实地申报上缴。公司还先后出台了系列涉及职工切身利益的有关办法，实施了职工晋级晋档工作，为一线员工打通了晋升的渠道。此外，公司还出台了派遣员工择优选拔激励政策，先后选拔了150名优秀派遣人员进入公司管理员工的队伍。

制度和谐，是企业和谐发展的保障。湖南联通非常注重民主管理工作，在建章建制、完善机制方面下了一定的功夫。一方面，通过公司行政与工会多次协商，制定了《' howImage('stock','1_600050',this,event,'1770') 中国联通(' 600050,' 股吧)湖南省分公司劳动合同实施细则》，对于劳动合同的订立、变更、续订、终止、解除等，均作了详尽的规定，加强了对劳务用工的管理和规范。另一方面，着力建立健全平等协商、集体合同制度。按照“充分协商、内容具体、标准量化、操作可行”的工作方针，省、市（州）公司工会均与行政通过平等协商签订了集体合同，同时应广大女职工的要求，签订了女职工专项合同。与此同时，公司还将职代会制度和司务公开制度纳入到了公司管理制度。

在各级组织的不懈努力下，湖南联通企业内部盛开了一朵朵和谐之花。2007年，湖南联通被湖南省劳动和社会保障厅评为“劳动保障守法诚信合格企业”；2008年，湖南联通被全国邮电总工会授予“全国邮电行业模范劳动关系和谐企业”荣誉称号；2009年，湖南联通被湖南省政府评为“湖南省和谐劳动关系模范企业”。公司上下均呈现出劳动关系良性互动、利益共赢的和谐格局。

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