2013涨工资幅度最大行业排名：互联网与汽车金融居前顺水鱼财经

2013谁在涨工资？

2013年，涨工资力度最大的行业依次是：互联网、汽车金融、消费品、半导体、高科技、房地产、外资银行。

文/苏醒

近日，人力资源咨询机构韬睿惠发布了2013年度全行业整体奖酬调" 研报告，这项采集了20多个行业近240,000多笔薪酬数据的全国性调研显示：2013年，涨工资幅度最大的行业依次是：互联网（10.2%）、汽车金融（10.0%）、消费品（9.55%）、半导体（9.1%）、高科技（9.0%）、房地产（9.0%）、外资银行（7.9%）、一般" 保险（" 放心保）（6.8%）、寿险（6.5%）。（详见下图）

该项调研还显示，在不同职务层级中，涨工资也出现了“板块轮动”的现象。由于经历了近十年的“全球化”，中国高管阶层的平均收入已经相当“与国际接 轨”，目前的增长幅度已经有限。而中等及低收入人群、一线操作员工以及应届毕业生都是涨工资的新热点。受其影响，操作类岗位密集的高科技产业与半导体产业 的从业人员波动性在各行业中高居榜首，中国企业在基层人力成本上的优势正进一步丧失。

根据该项调研历史数据显示，中国企业的年薪酬增长率在2011年出现峰值11.6％之后，已经连续三年放缓。

与整体薪酬投放的审慎态度相对应的，是以操作工岗位为主的基层员工薪酬显著增长。据韬睿惠悦相关调研披露，从2007至2012年五年间，一线操作人员薪酬的累积上涨幅度在上海地区达到73%，在其他华东二线城市达到83%

同时，2013年应届毕业生的起薪较之去年亦有大幅提升，本科毕业生的平均年固定收入为5.3万元人民币，2012年为4.2万元，增长幅度为25%。硕士生的平均年固定收入为7.8万元，比2012年的5.2万元更大幅提升50%。

“中 国企业的高层、中层和基层员工的薪酬水准在全球所处位置有所不同，” 韬睿惠悦全球数据服务咨询中国区总经理许文宗介绍，“此前5-10年，很多中国企业致力于全球化，建立国际级人才竞争力。在这一过程中，高管阶层的薪酬获 得大幅提升，目前在全球来看已经位于中等偏上的位置，中层员工的薪酬在全球也位于中间位置，而基层员工尚停留在偏下的位置。近年来由于人员短缺、流失率快 等市场方面的原因，同时也受到一些政策层面的影响，薪酬分配开始更多向基层员工倾斜。这也解释了应届毕业生薪酬为什么出现如此大幅提升。”

同时，调研还显示出一个利好消息： 2013年，已连续六年上升的中国企业平均离职率终于跌了！已连续走高六年的离职率在2013年开始下降，将从去年的29.1％降至19.0%。