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为了早日改善环境，今年不少白领提前开始“行动”了。青年报资料图记者 吴恺 摄东方网2月21日消息：据《青年报》报道，“年终奖一年不如一年，看不到上升趋势”“民营老板就是扣，一年到头干死干活，年底才发这点钱”……根据专业机构的调查数据显示，年后七成白领或将因不满年终奖而选择跳槽。传统跳槽季从“金三银四”提前到了“金二银三”，从目前市场情况看，一成白领已拿到了OFFER，三成白领正在积极筹划中。那跳槽是否就一定代表着涨薪？不少白领坦言，除现实原因外，“工作情绪”成了离职的一大要素。
招聘' target='_blank' >高峰提前来临
职场上有句俗话叫“金三银四”，意思是每年三四月份是一年中的招聘高峰，也是跳槽高峰。然而，在不少业内人士看来，今年的这波高峰似乎来得更早些。“看样子要变成"金二银三"了。从眼下各大招聘网站的访问量和职位发布量来看，年后的这段时间较平时出现了大幅的上涨。”
为了更好地了解白领2014春季跳槽意愿，某专业招聘机构发起了“2014白领跳槽调查”，本次调查分别从白领事业信心度指数及跳槽意愿等方面进行了调查，共收回有效问卷12103份。从调查结果来看，已经有10%的白领陆陆续续拿到意向性的职位，大部分蠢蠢欲动的职场人在登录专业的招聘网站开始找寻新的机会。正在办理入职/离职的比例占到了9.8%，已经在更新简历的白领占到了21.3%，而有意向的白领占到了33.4%。从事财务工作的郑先生眼下正在办理离职手续，3月初就将去新东家上班了。“一直都说，财务是越老越值钱，但在我身上似乎并没有明显的变化。税前1万扣完五险一金，扣完税，到手其实没多少钱。”在近3年没有涨过薪的情况下，年后通过猎头公司的引荐，在做了多方考察和对比后，郑先生选择了一家咨询公司，从事风险控制的工作。“这么挪动一下，基本上每月实际收入可以达到万元。”
“节后的跳槽高峰多年来一直存在。”资深猎头徐先生在接受青年报记者采访时表示，春节后各企业已经陆续将上年度的年终奖金结清，有跳槽意向的员工早已有打算；另一方面，作为企业来说，今年的预算也已经制定完毕，有无上升空间，职工也已一目了然了。“综合自身的情况，再看看市场形势，跳槽再选择也是很正常的。”
“工作情绪”促发跳槽
根据调查显示，2014年白领跳槽原因中因不满薪酬与职业发展受限依然是首要的两大原因，但除了现实原因外，“工作太不开心”也成为很多职场人想跳槽的一大原因。
“一个月就拿这么点钱，还要我看领导脸色，真不叫人开心”；“与其不开心的拿着高薪水工作，不如找一份快乐简单的工作，只要薪资待遇别差太多就好”……在记者的采访中，不少流露出有跳槽意向的白领都提到了“开心”二字。事实上，因为工作压力大、同事相处不和睦，而选择离职的员工不在少数。“工作是为了更好地生活，如果工作中的负面情绪会直接影响我的生活，导致生活质量的下降，肯定是得不偿失的。”节后毅然选择“降薪跳槽”的陈小姐表示，在没有生存压力的情况下，开心衡量工作好坏的一大指标。
对此，来自智联招聘的人力资源专家认为，情绪确实是职场人修炼的一门功课，但对于90后而言，他们本身就是“情绪生产力者”，对于自己感兴趣的工作总能爆发出强大的战斗力，但是对于自己可能并不喜欢的工作，或者在自己还没完全想清楚但又必须面对现实的情况下，他们难免会有消极情绪。这一方面值得广大的雇主关注，因为这将是80后、90后主宰的职场，相信让70后头疼的80后，现在不得不面对更加让人头疼的90后。当然随着80后的在职场中的发展，他们面临的现实压力也越来越大，像最近出现的裸辞，间隔年都是出现在80后人群中，那随着90后的介入，企业的情绪生产力管理将会越来越重要。
