专访百姓网产品负责人：产品设计与团队文化顺水鱼财经

11月30日，百姓网CEO王建硕做客IT龙门阵，跟大家分享了关于分类信息网站的一些心得及介绍了百姓网及其团队在发展中的一些情况;

期间，有很多网友对于百姓网的产品设计及团队文化提出了一些自己的问题及观点，虽然王建硕先生现场做了简单回答，但为了让更多关注这个团队的网民更加深入地了解这个优秀的团队，我们有幸电话采访了百姓网产品负责人，让他给广大网民介绍了一下关于百姓网的产品设计及团队文化等大家关注的话题;

记者：如果你仔细的看一下百姓网，58同城及赶集网的页面，就会发现一个问题：58同城及赶集网都在首页凸显了搜索功能，而百姓网却选择了把搜索框放到了页面右下角，很不起眼的地方;

一个疑问：莫非搜索这项功能在分类信息网站中不重要?百姓往是如何考虑这项产品设计的?

百姓网： 经过我们大量的测试表明，搜索功能在分类信息网站中的需求并不明显。通过我们的研究发现，对于植根于生活服务类信息网站来说，网民更多的需求是直接到分类信息的类目下，而不是进行产品搜索，因此，最终的产品设计中并没有突出搜索功能。

记者：“地区”选择这项产品上，百姓网将其放在了网站的右边栏，而58同城及赶集都选择了跳转页面进行选择，为什么要这样设计?

百姓网：这主要还是考虑网民的用户体验问题，我们设计产品围绕的一个主旨就是把用户体验永远放在第一位置，对于地区选择的产品设计，也是经过大量用户体验，我们不想让用户跳转页面之后进行二次地区选择，这样不仅会浪费用户时间，而且对用户体验产品也相当不利，所以，才选择了侧边栏的地区产品设计;

记者：听说百姓网在产品开发过程中，非常注重代码质量问题，举个列子，相同的功能实现，如果能用100行代码解决，就坚决不多写一行，这么做的原因是什么?

百姓网：百姓网比较推崇靠技术解决一切问题，这也是我们节省人力成本的优势;我们会把大量时间及精力用来review这些代码质量上，使得产品的功能效率更高;虽然我们的人数比较少，但，我们的优势往往也在这里，靠顶尖级的程序员及优秀的产品来实现竞争对手庞大的人力成本;

记者：问一个实习生的问题，百姓网是非常重视实习生的培养，那么，可以给我们谈一谈这些内容?

百姓网：是的，实习生是百姓网团队中的重要一员，我们平时并不习惯于叫他们实习生，这有点排外，我们更愿意把他们当成我们团队中的一员，而且实习生们也不愿意让别人认为他们只是一个实习生的角色;

对于实习生的培养，我们是比较严格与宽松的，严格的方面是，我们会让实习生每天观测后台的产品数据，了解产品，熟悉整个产品设计的流程，让他们参与到某个环节的产品设计中，将自己对于产品的想法融入到产品设计中;

宽松的方面，比如，一起开讨论会，一起活动，一起outing等等，我们一直强调，我们是一个大家庭，每一名成员在家庭中都扮演着重要角色;

记者：谈一点别的吧，都说百姓网是个“精英团队，轻公司”，对于这样的自我定位，你们是怎么理解的?(外人的理解可能就是百姓网官网介绍的那点内容“只有对手1/10的员工却做到了竞争对手不能做到的事”)

百姓网：嗯，首先，我们是一个小团队，这也就决定了我们团队成员能力只有高于对手很多才能和对手竞争，事实也是这样，团队中的成员，可以说能力都很强，除了能独挡一面之外，其它业务线也都有很多的了解;

而团队文化方面，我们也很开放，比如说每周的产品培训，不管你是不是产品部门的，你都可以去学习，去听，我们是提倡这些的;

除了这些，我们每周五还会集体聚餐，聚餐的方式也很特别，男同事和男同事一桌，女同事和女同事一桌，我们称为“男联盟”和“妇联”，这样做的目的是可以加强大家之间的沟通，毕竟，我们是一个大家庭;

还有如每年一次大的outing，两次小的outing等等，基本上每个地方都去过了，像柬埔寨，海南，青岛等等;

我认为这些都是诠释我们是精英团队，轻公司的一些元素;

记者：听起来真的很不错，很是羡慕百姓网;没有其它问题了，非常感谢您接受采访;

百姓网：谢谢。