生物医药研发师顺水鱼财经

' 医药行业一直被HR们视为高薪行业, 而生物医药的发展离不开新技术新药品的支持，这就使得生物医药的研发人员成了医药领域的“香饽饽”。

职业概述:参与生物医药专利研发的高新尖技术人员。

压力指数：★★★☆☆ 难度指数：★★★★★

薪酬福利：★★★★☆ 上升空间：★★★★☆

行业背景：随着医药行业的不断发展，各国都在不断加强本国的医药产业建设，不断探索新方向和新模式。当前，我国生物医药正逐渐向国际化发展，生物医药研发支出在全球所占比重5年间增长率达到32.8%。另外，眼下在生物医药领域研发外包的比例越来越多，很大比例的业务都外包到了中国和' 印度，这也是中印两国CRO（研究合同外包服务）公司成长迅猛的主要原因。而生物医药的发展需要技术的支持和人才的培养，这就使得生物医药的研发人员成了近年来医药领域的“香饽饽”。

医药行业一直被HR们视为高薪行业，生物医药研发师尤为如此。当前，一般研发类人才人均薪资水平在15万元左右，新入职的医药研发人员薪酬也在6万~8万元，而高端研发人才的薪资水平可达30万元左右。这一薪资水准还保持着每年10%左右的涨幅。

未来趋势：

生物医药是国家的战略性' 新兴产业，其制药技术将成为未来创新主动力，也是企业核心竞争力。在对研发人员的薪酬策略上，也可以看到生物医药行业对研发人员的重视程度。2012年本科毕业的吕先生在武汉一家生物医药研发公司任职，刚毕业时起薪3500元，根据其表现，每年都能有不同幅度的薪资增长的机会，平均一年大约增长10%~20%左右。

业内人士分析，在未来至少10~20年的时间内，国内的生物医药研发大趋势还会继续保持。目前在全球生物医药领域，' 美国在技术水平和投资上的一国超强局面短期内还无法改变，大量专利非一朝一夕所能追赶。比如生物技术药领域内最为重要的单克隆抗体药，中国迄今不要说研发出原创新药，就是仿制都很困难。以上海为例，目前上海正加快融入国际生物医药研发链和产业链，力争到2017年上海研发外包达到300亿元，打造具有国际影响力的研发服务外包中心。这无疑将使得未来一段时间内国内相关领域对医药研发师，特别是高端医药研发师的需求会持续旺盛。

入职门槛：生物医药研发是国际公认的高投入、高风险、高附加值、高回报的高新技术产业，其核心研发人员无疑对专业性门槛的要求很高。医药行业本身就有不低的专业壁垒，这抬高了门槛要求。随着国家政策的推进改革，包括一些研发技术上的革新，对人才的要求就更加高了。具体来看，招聘时相关企业可能既要求应聘者拥有生物学背景，又要求某些专门领域的知识甚至相关经验，想要谋求一份稳定、有潜力的生物医药研发师岗位并不容易。