中国财富最密集地缺啥顺水鱼财经

目前传统金融业，比如银行证券等，对于从业人员的需求量在降低，而包括' 互联网金融在内的一些新兴金融业态的人才需求在不断增长。这些金融机构对于高端的、创新型的金融人才需求非常高，尤其对' 金融行业管理人才、创新产品开发、金融风险控制等方面的人才“很饥渴”。在这些方面，上海金融人才的供应还远远无法满足

在上海，最能体现金融“扎堆”的莫过于' howImage('stock','1_600663',this,event,'1770') 陆家嘴(' 600663,' 股吧)。作为中国惟一以“金融贸易”命名和定位的国家级开发区，陆家嘴金融贸易区，每平方公里吸引了上亿美元资金，堪称中国财富最密集的地方。

在上海国际金融中心建设过程中，陆家嘴一直作为“代名词”出现，这里的硬件已与世界各大国际金融中心难分伯仲，从建筑角度来说甚至更豪华。

我们知道，国际金融中心绝不仅仅体现于多少幢交易大楼、多少个市场、多少个金融机构，更表现在多层次市场体系的活跃度，以及至关重要的从业人员。

11月初，上海市委书记韩正在接受外媒采访时坦言：目前，上海建设国际金融中心的瓶颈是人才。

在中国财富最密集地，现有30万的金融人才并不多，高端人才更不多。

金融人才占比低

按照国家的战略规划，到2020年，上海要基本建成与我国经济实力、人民币国际地位相适应的国际金融中心。那么一个国际金融中心城市，到底需要多少金融人才？世界上其他著名的国际金融中心又吸纳了多少金融人才？

上海的金融从业人员比例与世界其他几个著名金融中心（如伦敦、纽约、新加坡、东京等）相比，金融从业人员占城市总人口比例很小，仅有1.2%，2013年末上海市常住人口总数约2500万人，目前金融从业人员仅30万左右。而伦敦、纽约、新加坡等城市的金融从业人员占城市人口比例是7%－8%。在金融从业人员中，中国的高级人才占比更小。当然，从业人员在总人口中的占比，与一个城市金融业的发展规模有直接关系。随着上海国际金融中心的加快建设，各类金融机构的加快集聚，未来对于金融从业人员的需求也会快速提升。

这30万金融大军，包括了上海所有金融从业者，从最基础的银行柜台工作人员到专业岗位的金融高端人才。可见，尽快形成引才、聚才的长效机制，做大上海金融行业人才市场，刻不容缓。

整体配套服务不足，会影响人才的吸引度。“具有海外思维的人才，他们需要的不仅仅是百万年薪、落户和子女教育保障，还需要一个自己的团队，许多后续配套服务体系要跟上。”上海市金融党委副书记陈正安对《国际金融报》记者表示。

中国是世界上为数不多的不承认双重国籍的国家，不利于人才的引进。中国现在靠的是“绿卡”制度来留住人才。在国家制定的“千人计划”中，很多专家都是' 美国籍、' 英国籍、日本籍的，他们只能通过“绿卡”在中国长期居住。全国一共有6000多张“绿卡”，虽说其中上海拥有2000多张，还是远远不够的，身份的限制对于海外高端人才的引进是个瓶颈。上海要真正的引进顶级人才，就要突破这种“绿卡”制度，政府的改革力度就要加强。

高端人才缺口大

从质量和结构上看，上海基础金融人才总体来看还是供大于求，但高层次尤其是关键岗位的金融领军人才极其缺乏，主要表现在金融新产品开发、风险控制、营销管理、大额资金管理和' 保险精算等领域。

以浦东陆家嘴地区' howImage('stock','1_600000',this,event,'1770') 浦发银行(' 600000,' 股吧)的数据为例，浦发银行引进的海外人才中，管理人员有315人，技术人员有865人，占总行4万人的比例分别为0.8%和2.2%，两者相加只有3%；又如新兴业态快捷支付，这一领域非常需要高级金融人才，而高级金融人才现在所占整个快捷支付员工比例只有1%，中级人才占比7%，其余都是基础型人才。

在中国，中级以上人才、国际化市场化人才在整个人才队伍结构中的占比很不合理的。尤其是现在一些新型的金融业态蓬勃发展，如互联网金融、快捷支付，金融机构对高端人才、研发创新产品的人才需求非常大。

上海市金融办相关负责人对《国际金融报》记者说，目前传统金融业（比如银行、证券等）对于从业人员的需求量在降低，而互联网金融等新兴金融业态的人才需求在不断增长。当前在上海，包括互联网金融、快捷支付在内的一些新兴金融业态蓬勃发展，这些金融行业的企业用人规模未必很大，但对于高端的、创新型的金融人才需求非常高，尤其是金融行业管理人才、创新产品开发、金融风险控制等方面的人才缺口还很大。在这些方面，上海金融人才的供应还远远无法满足。

总部位于上海的' howImage('stock','1_601328',this,event,'1770') 交通银行(' 601328,' 股吧)一位管理人士表示：“交通银行正在加强人才强行战略、专家型人才建设方案、重大人才建设工程等，统筹实施专业人才队伍的建设。”据悉，交通银行目前有5000名专门人才培养工程，3000名精英客户经理培养工程，以及高校人才发展计划。为招聘优秀金融人才，打破固有的招聘机制，综合运用公开选聘，委托推荐等方式。

上海清算所人力资源总监邹晔告诉记者：“上海清算所由创业初期的十来个人发展至今，员工队伍已经超过300人。清算所的员工队伍具有三个特点：第一，学历高，硕士以上学历占比80%以上。第二，国际水平高，有海外工作或学习经历的员工占40%以上，具有英语能力的占85%以上。第三，专业能力强，风险管理、产品研发、技术开发等业务和技术人员占75%以上。”

2014年，' howImage('stock','1_600837',this,event,'1770') 海通证券(' 600837,' 股吧)引进的人才中，有55%为国内优秀人才，45%为具有海外专业和工作背景的人才。在上海国际金融中心建设的新阶段，伴随着市场环境的变化和行业的创新发展，伴随互联网金融的迅速崛起和公司国际化进程的加快，面对' 自贸区的建设、沪港通等新的历史机遇，海通证券对专业化、复合化的高端人才的需求日益迫切。

招聘平台广纳贤才

11月18日，上海正式启动金融人才招聘服务平台。

“海外人才投递简历可以直接挂在我们的平台上，也可以预约和用人单位' 视频面谈，不用担心信息安全的问题，我们是政府公益的平台，所有资质都是要审核的。”上海市金融发展服务中心主任谢俏洁告诉记者。

记者了解到，上海金融人才招聘服务平台自今年10月上线以来，已有不少金融机构注册使用。截至目前，已累计注册企业、机构近200家，其中既包括中央债务金融机构、市属金融机构、外省金融机构，也包括外资金融机构和民营金融机构。在业态方面，涵盖了银行、证券、保险、综合类以及其他新型业态。另外，共有100家金融机构在平台上发布了招聘信息近500条，招聘总人数约1万人，包括社会招聘358条、校园招聘106条、海外招聘382条、实习岗位15条。

金融人才招聘服务平台是上海市加快国际金融人才建设高地的一项创新服务项目。“这使金融人才更加了解上海市委、市政府对建设国际金融中心的态度，提供金融职业发展的合理流动平台，又可以为我们金融企业宣传品牌形象。”海通证券党委副书记杨庆忠表示。这一平台是招聘人才的新渠道，真正体现了政府搭台、企业主导、市场运作的思路。依托政府的力量，不仅可以降低企业招聘的成本，而且有利于提高招聘的实效。

“我们依托上海金融人才网和上海金融官方' 微博等市金融系统所属的新型网络媒体，不断宣传自身，共发布信息十余次，通过金融党委渠道获得大量人才信息，大大加深了储备人才的深度。”邹晔告诉记者。

为了更多地招揽海内外人才，上海市金融党委、上海市金融办一直在积极地探索和尝试。“人才是金融发展的第一资源，能否积聚海内外优秀人才，对建设上海国际金融中心意义重大。”陈正安表示。

根据官方统计的数字，从“十一五”规划至2013年，上海先后进行了5个批次的海外招聘，一共有130多位高级海归金融人才被招致麾下。目前，这些人才已经在各单位起到了骨干作用。然而，不可否认的是，这些招聘的人才在这些年也有流失的情况。另一方面，上海市金融办曾多次利用上海金融人才招聘网，设立高校金融专业应届生就业网络招聘平台，为金融企业的发展提供人力资源的新鲜血液，为金融企业招聘人才、应聘者求职提供双向、便捷通道。

延伸阅读

“金才工程”和“十三五”规划

上海的平均收入虽然在国内领先，但是生活成本高，这让上海在激烈竞争的人才市场并不太占优势。以张江核心区与苏州工业园中心区进行比较，在张江工业园区，留学生创办的企业有2646家，苏州工业园区约600家。张江留学归国人数5000余人，苏州1800人。2013年3月，张江核心区的房产每平方米成交均价是2.6万元，而苏州工业园中心区是1万元。

对于2020年要基本建成国际金融中心的国家战略，一要解决海外引进人才的身份问题，二要解决国家制度造成的国际管理问题，三要解决海外人才与用人单位双向不适应的问题。

目前，上海市金融工作党委、市金融办正在抓紧研究制定上海“金融人才工程”（下称“金才工程”），是着眼于建设国际金融中心对人才的需求推出的一揽子加强金融人才工作的计划和措施，以及具体项目的总称。

金融人才招聘服务平台，就是“金才工程”所属的系列配套项目之一。“金才工程”为进一步优化金融人才的事业发展环境、政策服务环境、生活人文环境，为金融人才创新创业提供优秀的生存和发展机会，给各类金融人才更加开放、广阔的发展平台。

2015年，构筑人才高地的“十三五”规划将要开始实施。目前，上海市金融党委、金融办、市委组织部等相关部门都在梳理从“十一五”到“十二五”的人才引进过程中，人才服务政策的不足。

在“十三五”规划的设想中，上海市金融党委计划进行“两个调整”：

第一，人才结构的调整。通过和第三方的一些高校、科研机构合作，如复旦大学经济学院、上海财经大学、上海社科院，聘请第三方研究机构一起调研，把人才结构梳理清楚。国际化、市场化新型产品的开发，在“十三五”规划中需要一项一项的推进。

第二，政策的调整。上海市委、市政府的政策调整和国家政策的调整。对于2020年基本建成国际金融中心，要与我国在2020年的综合国力和人民币国际地位相适应。