天弘基金最爱跨界人才顺水鱼财经

第1财金专讯 凭借对接余额宝一举成名的天弘基金，成为当前基金业人才流动的热门。“天弘靠的不是物质刺激，而是通过自主创业、扁平化管理、以客户利益为导向而制定的奖惩等创新的机制令公司内部生成了独特的文化价值观生态环境，每一名员工所想及所做即是价值观的体现，像基因一样，不需要塑造和教化，是自然而然地生活并传承开来的。 这才是天弘基金在人才战略上下的一招大棋。”天弘基金人力资源部兼综合管理部总经理赵洁表示。

进军余额宝之前，天弘基金在业内并不知名，想招揽业内优秀人才，难度很大。2007年加盟天弘基金的赵洁说，余额宝带动了天弘基金的快速发展，公司品牌知名度大大提升。但面对众多想加入天弘基金的求职者，赵洁的建议是：作为一家具有互联网基因的新型基金公司，天弘基金的很多岗位设置是传统基金行业所没有的，比如宝粉网、电子机构业务、高端财富管理、对公业务等，这意味着在传统基金行业内无法直接匹配到合适的人才。从这个思路出发，天弘基金招聘到了各种各样的跨界人才，这些人才的共同特点，就是跨界、专业能力及服务意识比较强、接地气，实有强烈的认同感，因此实际干劲强大。 （和讯）