惠普董事会改组一箭双雕：平息赫德离职积怨顺水鱼财经

北京时间1月22日消息，根据国外媒体报道，惠普公司周四宣布了董事会的改组计划，并表示此次改组出于两大目的，一是旨在增加国外董事数量，二是平息因处理前任CEO马克赫德离职一事不当而引发的积怨。

惠普董事会已经任命了五名新成员，该任命从1月21日起生效。这使得惠普董事会成员暂时达到了17名。不过在3月份的惠普年度股东大会上，董事会人数将减少至13名。

此次改组新任命的五名董事会成员分别是舒密特班纳吉（Shumeet Banerji），Booz Company公司首席执行官；梅格惠特曼（Meg Whitman），前eBay首席执行官；帕特丽夏鲁索（Patricia Russo），前阿尔卡特－朗讯首席执行官；多米尼克塞尼奎尔（Dominique Senequier），AXA Private Equity首席执行官；以及加里赖纳（Gary Reiner），前通用电气首席信息官，目前担任'私募股权公司General Atlantic特别顾问。这五名董事会新成员将在今年3月份的惠普年度股东大会上参与竞选连任。

此外，惠普还在昨日发表的声明中宣布现任董事会成员乔尔海厄特（Joel Hyatt）、约翰乔伊斯（John Joyce）、罗伯特瑞安（Robert Ryan）和露西尔萨哈尼（Lucille Salhany）将不会在公司年度股东大会上竞选连任。

此次改组增加了女性董事和具有国外市场背景的董事数量。高管猎头行业的全球巨擘Boyden公司主管莎拉斯图尔特(Sarah Stewart)表示，新董事会可能会与刚刚上任不到三个月的惠普新任CEO李艾科(Leo Apotheker) 更好地展开工作。

斯图尔特称：“对于招聘来的员工来说，适应期非常重要。这一点在董事会层面体现得也尤为明显。我们把所有的希望都寄托在公司的CEO身上，也恰恰是公司CEO将一个公司的梦想变成现实。”

在这五名新任命的董事会成员中，班纳吉居住在英国伦敦并在印度德里大学获得了MBA学位，而塞尼奎尔则在法国接受的教育并同样在法国工作。

改组力度史无前例

在处理前任CEO马克赫德离职一事上，惠普董事会受到了广泛批评，其中就包括股东指控董事会给予赫德巨额离职补偿金是失职之举。而猎头公司Korn/Ferry International副董事长丹尼斯凯雷(Dennis Carey)则表示，很少有公司对董事会和管理层的改组工作像惠普做得如此彻底。

凯雷称：“惠普此次同时吸纳其他公司CEO和外部非执行总裁进入该公司董事会，并对董事会进行了大幅度改组，这是在业内极其少见的公司行为。”

总部位于旧金山的Robert W. Baird Co.高级分析师杰森诺兰德(Jayson Noland)表示，新任命的董事会成员将会更有利于李艾科以及惠普董事会非执行主席雷蒙德拉恩（Raymond J. Lane）开展工作。

诺兰德称：“投资者一直认为惠普董事会不太成熟，而此次投资者需要用崭新的眼光来审视惠普的股票 表现。惠普此举将有助于该公司摆脱在2010年给投资者留下的不良印象，并有可能就此扭转公司所处的不利局面。”诺兰德将惠普的股票 评为“跑赢大盘级”。

避免媒体炒作

根据法院的庭审记录显示，惠普计划对赫德离职一事展开独立调查。

李艾科和拉恩在接受记者的一次采访时表示，惠普董事会要求新任命的董事会成员必须严格约束自己，学会如何与媒体打交道，尽量避免媒体的炒作行为给公司带来的不利影响。

拉恩表示：“这是一个到处都充斥着媒体炒作的时代。我们一定要杜绝媒体炒作给公司带来的不利影响。董事会经常需要在保护隐私的条件下开展工作。”

新任命董事成新鲜血液

李艾科表示，舒密特班纳吉曾经是芝加哥大学' 商学院的一名教师，而他现在却是一位令人尊重的战略咨询师，他可以为惠普董事会带来国际、财务、运营和管理经验，以及公司和政府在全球成熟及新兴市场面临问题的真正见解。

李艾科称：“我们觉得需要有人为惠普制定长远的发展战略，而此次改组将会为惠普拓展业务领域带来良好的契机。”

拉恩表示，此次宣布不再参选连任的四名董事都是自己主动做出的决定。拉恩称：“这几位董事非常和蔼地表示，他们将会卸任为新鲜血液留出职位。”

现年58岁的帕特里夏鲁索同时也是美国铝业公司(Alcoa Inc.)、德国制药企业Merck和通用汽车公司的董事会成员。她于去年三月被任命为通用汽车公司的首席董事。

梅格惠特曼现年54岁，曾于1998年至2008年在全球电子商务支付公司eBay担任总裁兼首席执行官长达10年时间。加里赖纳目前担任私募股权公司General Atlantic LLC的特别顾问。

惠普全新的13人董事会将包括3位女性董事，这一比例要远超大多数公司董事会中女性成员的比例。根据总部位于纽约的市场调查机构Catalyst在2009年进行的调查结果显示，在全球财富500企业中，有不到20%的企业董事会拥有3名或3名以上的女性董事。其中IBM的13人董事会中有2位女性董事，而甲骨文的13人董事会中则同样有2位女性董事。

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