吸纳“人才红利” 不能单靠“惠州蓝”顺水鱼财经

全国' 两会召开，全国人大代表、市' target='_blank' >旅游局局长黄细花带去了1个议案8条建议，其中4个和' 旅游有关，在此之前，被网民亲切称为“花姐”的她，由于通过新媒体推介惠州旅游而被人熟知。同时，一则“要搬家到惠州竟是因为这个”的消息在微信朋友圈广泛转发，“惠州蓝”成为令惠州骄傲的名片。

从数据上看，惠州好空气确实值得点赞。2015年初，惠州发布2014年度空气质量情况报告。报告显示，惠州全年空气质量优良率为90.9%，空气质量综合指数为3.98，分别比2013年上升5和6个百分点。

然而，理想丰美的另一面是骨感的现实。只有优良空气，并不能成为吸纳中高端人才的充分条件。对身处北上广深等一线城市的各行专业人才来说，即使面临房价高企、交通拥堵、空气污染严重等负面因素，大多数人却并不愿“下嫁”二三线城市。原因不外乎，和其它城市相比，北上广深有着更为开放公平的竞争环境、更为广阔的职业发展空间，以及由此带来的施展自身才华的更多可能性。

根据笔者此前走访部分在惠企业和科研机构了解的情况，人才已经成为制约发展的重要因素。本地人才难以满足需求，外地人才引进困难，惠州处于人才“洼地”的状况，虽有政府层面的“人才双高计划”等措施，仍难以在短时间内得到根本改观。

一方面，就本地人才培育而言，目前已有的惠州学院等院校无法充分满足需求。惠州应该拓展办学思路，积极探索、推进与周边区域高等院校合作办学，在“惠州蓝”下，引入高端师资力量，对符合城市定位和产业发展的相关专业，有意识地重点培养，实现产、学、研的更紧密配合。

另一方面，对于目标定位于珠三角第二梯队的惠州来说，无论是现有产业转型升级，还是新项目的引入，新产业的培育，最大限度利用靠近广州、香港、深圳等人才集聚地的区位优势，吸纳“人才红利”为我所用，是理所当然的路径选择。而从“理所当然”到“水到' target='_blank' >渠成”，优良的“惠州蓝”可以是理由之一，但绝不是全部。在提高行政工作效率，对小微企业予以金融支持等方面，惠州均有布局，但如何一一落实，并非易事。在今年春节前召开的惠州市两会上，不少企业代表就对县区行政效率、创业创新扶持等方面的工作提出意见。

实际上，如果将“惠州蓝”仅仅理解为发展旅游业的加分因素，未免稍显“任性”。优良的环境，不仅应该吸引人们走马观花的“到此一游”，还应该吸引更多的人在此常住，成为惠州人的一员，在享受“惠州蓝”的同时，为产业发展和城市建设贡献力量。

在这方面，深圳的做法值得借鉴。据《南方日报》报道，从2004年至2014年，深圳从2004年的187天灰霾，到2014年少于100天，通过财政、税收、价格、信贷等经济手段调动市场和社会对环保的积极性，非但没有影响经济发展，反而有效促进了移动互联网、云计算、新生物医药、金融等新兴行业高速发展。

王彪