调查显示春节后北京5成白领选择跳槽顺水鱼财经

对于很多上班族来说，每年的三四月份是跳槽的黄金季。又到一年跳槽季，白领们的跳槽意愿是否发生了变化？他们在跳槽时更看重哪些因素？鉴于此，智联招聘发起了“2015白领跳槽调查”，共收回有效问卷12228份。调查结果显示：2015年北京白领春季跳槽，超过一成白领已拿到OFFER，五成在行动中；此外，薪酬水平是白领跳槽的主要原因。除现实因素外，企业发展前景也成为跳槽者考虑的重要因素。

IT白领节后领完年终奖便跳槽

小王今年28岁，河北保定人，2012年毕业于河北科技大学软件工程专业，大学一毕业就直接来到了北京。小王说，北京工作机会多、发展空间大，自己也年轻气盛，所以才选择来到这座城市。

小王介绍，年前自己供职于北京一家' 保险公司，工作性质是外包，主要是为研发中心做数据分析，“从开始就业到辞职跳槽大概两年半的时间。”

小' target='_blank' >王和女友恋爱三年，面临着结婚买房的压力。“为了给女朋友提供更好的生活环境，让自己有一个更高的薪资待遇和发展，早在年前我就开始准备跳槽的事情了，面试了四五家大公司，最后被一家公司录取，这个月入职。”小王告诉记者，换工作主要因为公司承诺的年终奖没有兑现。另外，他也不太喜欢之前的工作性质，想接触一些新的技术，尝试做互联网电子商务之类的工作。“马上要入职的这家公司在业内还是比较知名的，在那里可以学到数据领域一些主流的技术，提升自己的业务能力和眼界”。

北京五成白领选择跳槽

“小' target='_blank' >王选择跳槽并非个例，跟他有同样想法和做法的人还有很多。”智联招聘人力资源专家' target='_blank' >黄若珊在接受千龙网记者采访时表示，按照以往的观察，每年春节假期结束之后一般是白领们选择跳槽的' target='_blank' >高峰期，导致这个现象的因素是年终奖已经发放，新一年改变了工作目标，或者个人生活出现了一些变动。

从智联招聘的调查结果可以看出，北京地区已经有14.1%的白领开始办理离职、入职手续，48.5%“春心萌动”的职场人，已经开始找寻新的机会，而有意向的白领占到了31.6%。不选择跳槽的比例为5.8%。

该调查的数据还显示，80和90后职场人中，已经有跳槽实际行动（包含正在办理入职/离职和已经更新简历找工作中）的比例已经高达61.8%，70后中已经有跳槽行动的比例略低，为59%。在60后中跳槽实际行动的比例下降到49%。

互联网行业跳槽比例高

黄若珊说，从行业来看，通信、电子及互联网行业的白领跳槽比例最高，其次是商业服务行业，金融业受' 互联网金融及小微金融的崛起，跳槽比例增高，排名第三。而农林牧渔和文体行业选择已经有所行动的比例相对较低。传统的农业、教育及手工艺者近年发展稳定，跳槽现象不及其他行业普遍。

另据了解，从事市场、公关、广告等岗位的白领跳槽比最高，超7成。而法务、采购、行政、人力资源等职能岗位的白领跳槽率较低。

白领跳槽最看重薪酬

智联招聘调查显示，2015年北京地区白领跳槽原因中不满薪酬待遇依然是首要原因，但除了考虑“钱途”，“企业发展前景”也成为很多白领想跳槽的重要原因。

另外，职位晋升和福利待遇也是促使白领考虑跳槽的主要原因。对于雇主来说，保持企业自身的竞争力才是吸引优秀人才的主要方法。

黄若珊告诉记者，薪酬和福利待遇是2015年北京地区白领跳槽主要看重的因素，其次是职位晋升和企业发展前景。

专家说法：职场需努力 跳槽要趁早

智联招聘人力资源专家黄若珊认为，个人的职业成长不仅受到个体本身努力的影响，也会受到大的行业环境和企业本身发展状况的影响。“一个行业是新兴行业，朝阳行业，还是夕阳行业，会对行业本身的整体薪酬水平产生较大影响。”

黄若珊说，在新的科技浪潮的影响下，很多传统行业也在经历技术的改造，表现出强劲的发展势头。“对于个人来讲，公司本身的发展状况也比较重要，从业者如果发现公司发展前景不乐观，应当早作准备才能掌握更多主动权，而不是等到企业裁员才发现自己没有准备后路。”

“同时也需要结合自身的兴趣爱好、掌握的知识技能，以及未来的职业规划等多方面因素，在对自身有一个比较清晰的认识和了解之后，再来选择行业和公司。”黄若珊表示，职场的经验都是需要积累的，最理想的状态是保持在一个方向上持续努力。在发现自己并不适合当前的行业或岗位时，及早转型或换岗，才能减少之前付出的时间和精力成本。（本组稿件 文/千龙网记者 张志兴）