打破闭塞 消息称华为把接受采访列入高管年度考核顺水鱼财经

一向对外界保持低调的任正非，极少接受媒体采访也不愿在公开场合亮相，这种做法使任正非和华为公司在传递给外界一种神秘感的同时，也随之带来了外界对华为的误解，尤其是前段时间的“接班人风波”，开始让任正非反思并转变对待媒体的态度，并称“要适当改善和媒体的关系是很重要的。”

2010年年底，任正非与孙亚芳、徐直军、郭平及公共关系、品牌部、媒体关系、终端公司、党委相关人员就改善与媒体的关系召开了一次内部座谈会，根据座谈纪要，任正非反思以往做法称，“别人对公司的误解，有很重要的原因是我们不主动与别人沟通，甚至连被动的沟通我们都害怕，还把这当成了低调。在舆论面前，公司长期的做法就是一只把头埋在沙子里的鸵鸟，我可以做鸵鸟，但公司不能，公司要攻击前进。”

同时，任正非还鼓励公司媒体关系部门“要敢说话，要敢说错话……要低作堰，而不是高筑坝”，并强调“媒体采访任何一个员工都可以，想说啥就说啥，批评华为公司更好。”

在此之后，飞象网自新浪微博看到，华为多位高管包括华为企业业务总裁徐文伟，首席营销官胡厚崑、余承东，高级副总裁丁耘，副总裁李昌竹，欧洲区总裁邓涛等在内，集体开通微博，打开与外界沟通的大门，向外界传递来自华为的声音。

昨日，继“集体微博”之后，飞象网又由知情人士处获悉，作为强化沟通的又一举措，华为公司要求高管在一年内至少接受媒体采访一次，而且这一要求将被计入高管的年度考核，与其薪水直接挂钩。

对于华为打破闭塞改善与媒体关系的这一做法，' 业界表示认可，并称“华为在改变”，更有网友表示，“华为公司向来以危机管理来应对挑战，自上而下有着非常强烈的危机意识。”