国企降薪后现离职潮 不是钱太少是心理落差大顺水鱼财经

国企降薪离职潮。对于此次国企全员降薪改革，因为受到的人群属高管层，所以备受关注。由此引起的国企高管离职潮更是一浪接一浪，这说明铁饭碗不再抢手了吗？因为高官们拿到降薪后的工资后，出现了心理落差。虽然不低但是仍然难接受。

据某地方铁路部门的一位工作人员透露，他所在的工务段人均降薪300~400元，内部流传的降薪理由是公司亏损。

央企高管月收入仅为8000元！在" 两会上，央企高管晒出了自己的工资单。中国电力" 中国联通(" 600050," 股吧)等高管税后工资仅为8000元。这些人人羡慕的央企高管，为何月收入还不如混的好点的小白领。月收入不足万元，你相信吗？

从7月17日下午开始，中央部门开始集中公布2014年部门决算，这是继2011年起，中央部门第五次公布上年度部门决算。截至7月18日中午，据不完全统计，通过官方网站公布2014年部门决算的中央部门已近百家。公开表格从6张增加到8张，基本工资、津贴补贴、办公费、会议费等支出首次亮相…

相比于某些国企的全员降薪，国企高管薪酬改革涉及的人群要小得多，但是舆论却更为关注。

2015年两会期间，中国电力投资集团总经理" 陆启洲、中国联通董事长" 常小兵和" 中国五矿集团公司董事长" 周中枢均自曝月基本工资不超过8000元。消息一经传出，便引发了网友们的热烈讨论。

实际上，高管限薪是2015年1月1日开始实施的《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》的产物。

人社部部长" 尹蔚民曾对此改革方案进行过详细解释。方案实施后，国企负责人收入由基本年薪、绩效工资、任期激励三部分组成。基本年薪是在岗职工平均工资的两倍，基本年薪按月发放。绩效收入要根据考核情况发放，原则上不能超过基本年薪的两倍。任期激励是指3年一个任期，在任期考核基础上，按照不同系数确定发放标准，但不能超过基本年薪和绩效工资的30%。

某建筑类央企的内部人士方明(化名)告诉蝴蝶网记者，他所在公司高管的月薪也是8000元左右。据方明分析，高管们拿到这个薪酬，应该会有心理上的落差。但是凭借以往的积蓄，他们的生活不会受到太大影响。

据了解，自从降薪令下达后，国企就开始出现了离职潮，不少人都逃离了曾经人人羡慕的国企。有网友透露，现在国企的工资已经大大不如以前了，而且福利也没有以前好了，难怪大家都会离职。

国企降薪令实施后，会导致人才流失吗？不管是国企还是一般的中小企业，如果无端降薪，相信人才肯定会走的！毕竟大家都想自己的工资能高一点，生活好一点！