郭台铭谈接手夏普：人事求稳 合作要快顺水鱼财经

郭台铭再次表示，对于高层的人事，尽量求稳。“ 希望最好是日本人，当然他还是要很了解我们公司，当然他要能够服众，这个就是双方的文化交流会有一些碰撞，我们尽量学习日本的做法，我们在高层人事，希望可以服众”。
北京时间4月6日上午消息，郭台铭在接受《日本经济新闻》采访时，谈及收购夏普后的规划。他表示，第一，要求稳定，对高桥兴三社长及董事会，都是要稳；第二，是要快，即加快业务合作、技术交流、优势互补。 郭台铭称：“第一个，我们要求稳定，(夏普现任社长)高桥有他的任期，我们不能说换就换，也是要经过董事会，不能说换就换。因为毕竟我们的手续还没有完成，因为两边都是股票 上市公司，完全有他的流程，不可以说换就换。我们目的要求‘稳定’，这样接手的时候才不会掉球，如果马上把这些人都换掉，很多东西我们都不清楚。因为高桥的任期是到6月多，所以我想这段时间，我们不会作任何更动。我们也要尊重日本当地的文化。第二有关董事的问题，董事问题要到股东大会六月以后，才会来调整这些董事的人选，我们对高桥本人，对董事会都是要稳。” “ 第二个，我们要给的关键词叫做“快”，技术的REVIEW，新技术的投资。我们可以帮夏普降低成本的地方，增加订单的地方，我们有很多订单可以发给夏普的地方，我们都可以赶快做，这个东西不影响人事问题，我们就会马上做，求“快”就是业务合作要加快，技术交流要加快，优势互补要加快，我们最近还有50个高层主管在那边。” 记者还问到夏普社长人选和董事名单的状况，郭台铭再次表示，对于高层的人事，尽量求稳。“ 希望最好是日本人，当然他还是要很了解我们公司，当然他要能够服众，这个就是双方的文化交流会有一些碰撞，我们尽量学习日本的做法，我们在高层人事，希望可以服众”。
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