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据悉，苹果去年总共展开了21次供应链调查，并对包括环境、安全和劳工问题展开了250个调查项目。此外，该公司还在后续进行了2.5万次跟踪调查以确保暴露问题的员工没有遭到企业的报复和针对。
3月31日，苹果日前公布了自己的年度《供应商责任进展报告》(Supplier Responsibility Report)。在这份报告中，该公司公布了旗下合作伙伴工厂内许多有关劳工工作状况和待遇的关键信息。
在这份由首席运营官杰夫-威廉姆斯(Jeff Williams)当地时间周三发布的长达33页的《供应商责任报告》中，苹果表示有97%的供应商都遵守了自己制定的每周60小时工作制度，这一比例同比2014年上升了5%。
威廉姆斯表示，这样高度的工作时间合规状况在业内几乎是从来没有听说过的。同时，他还表示苹果在开展“高效能源项目”（energy efficiency program）后的一年，该公司就减少了高达13800吨的二氧化碳排放量，供应链的废物利用量则超过了73000公吨。
苹果表示，公司已经为其他300万名员工进行了培训，并通过其供应商员工培训和种子发展计划培训了超过1000人次的兼职学生及应届毕业生。
“我们对自己目前所取得的成绩非常自豪。现在，苹果依然在试图解决供应链中所存在的其他一些问题和挑战。同时，我们正在同业内合作伙伴、政府机构、非政府组织以及所有同我们拥有一致理念和关心环境保护的各方展开密切合作。”威廉姆斯写道。
据悉，苹果去年总共展开了21次供应链调查，并对包括环境、安全和劳工问题展开了250个调查项目。此外，该公司还在后续进行了2.5万次跟踪调查以确保暴露问题的员工没有遭到企业的报复和针对。
就拿苹果主要玻璃品供应商" 蓝思科技来说，苹果在2010年对其进行调查的时候发现了57个劳工、环境、安全问题，主要是工人过长的工作时间、年龄歧视以及不符合标准的化学和有害物质管理方式。
之后，苹果专门派驻了一名审计员到" 蓝思科技帮助其建立标准、解决问题。现在，蓝思科技几乎已经解决了2010年报告中所存在的所有问题，并将自己的供应商审计得分提高了29%。
在2015年，苹果只在一家供应商处发现存在使用童工（3名）的现象。当发现童工之后，苹果马上要求供应商停止雇佣童工、将他们安全送回家中，并且资助他们学习、提供基本生活费，而这几名童工的年龄均为15-16岁之间。
与此同时，苹果还在2015年致力于彻底消除供应链中涉及到的冶炼厂和炼油厂，并还参与了第三方冲突矿产审计项目，以此来确保其供应商未向任何武装力量提供资金资助。
应该说，自从BBC在2013年发表了标题为《苹果未能保护中国工厂工人》的专题报道，并指出苹果供应商和硕联合工厂里的工人工作状况非常糟糕、工厂在工作时长、身份证、工人宿舍、工作会议和童工等方面均违反了标准规定后，苹果对于旗下供应商的行为准则便一直非常重视。而从每年发布的《供应商责任进展报告》中来看，苹果似乎的确在这一方面取得了不小的进步。
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