【最具潜力35岁以下创投明星】丰年资本赵丰：80后团队刮起“青春风暴”，“冷门”军工成弯道超车独门秘籍顺水鱼财经

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喜欢挑战的他在职业生涯中的每一次抉择都有些出人意料。2009年离开“铁饭碗”的德勤加入九鼎，入职时的月薪是9500，比他在德勤的工资削减70%。2014年选择离开登陆新三板的九鼎开始自己创业，放弃了千万市值的股票 。
1984年的赵丰、1983年的常彬、1986年的潘腾、 1980年的战思良、1983年的马晓，在VC／PE2.0时代的新创立基金中，几乎全员“80”后的丰年资本，带着强烈的“青春风暴”，以其独特的行业标签和壁垒，成为业界的一匹黑马。 这家以九鼎、达晨核心高管为主干的新兴投资团队并没有在早期投资火爆之时将目光投向TMT，相反却钟爱于“冷门”的军工行业。“TMT是美元基金的追捧，作为一支新的人民币基金，我们的理解是，一旦我们建立起军工投资的行业壁垒，等待我们的是万亿级的市场机会”丰年资本创始人赵丰坦言。 资本赵丰：80后团队刮起“青春风暴”，“冷门”军工成弯道超车独门秘籍" /> 80后兄弟帮，不打不相识 赵丰给人第一感觉是：直接。 他丝毫不掩饰VC/PE行业给他带来的充实感与满足感：“在我们这个行业，想赚几千万不是一件很困难的事，但对我而言，这不是最大的乐趣，我享受的是和与你同样聪明的人抑或共事抑或竞争”。 喜欢挑战的他在职业生涯中的每一次抉择都有些出人意料。2009年离开“铁饭碗”的德勤加入九鼎，入职时的月薪是9500，比他在德勤的工资削减70%。2014年选择离开登陆新三板的九鼎开始自己创业，放弃了千万市值的股票 。 “在别人眼中难以割舍的东西都不是我在意的事情，在九鼎我没提过一次加薪，离开时也放弃了许多，对我而言，去做真正的价值投资，去证明自己才是最有吸引力的。” 在九鼎5年时间里，赵丰看了超过2600个企业，每一个企业都由下面的团队进行了详细的调查，半年由投资经理进入项目决策委员会，几乎参与或主导了每一个九鼎的投资，见证了创业板开启、金融危机、九鼎登陆新三板，而这一切都基于好奇心。 “做投资人最有趣的事情就是你可以见证不同企业的成长，参与许多有挑战性的事情，这是任何一个其他行业无法比拟的。” 谈到自立门户创立丰年，赵丰说有两个因素：一是外因，资本市场发生了革命性变化，“资产荒”给VC/PE行业带来了巨大机会；二是内因，丰年的几位" 合伙人都在一线机构做到顶尖位置，积累了丰富的经验，对行业有足够深的理解。 丰年的团队组建颇有些“梁山泊”聚义感觉。 2014年，赵丰约了已经离开九鼎的常彬，“我问他离" 开干什么，他说自己做点事情，我就说各自去做小事情没意义，我们一起做点真正的大事情吧”这次谈话之后没多久赵丰就离开九鼎与常彬创立丰年资本，“我们希望成为中国未来最优秀的股权投资机构”。 " 达晨创投原副总裁潘腾的加入是不打不相识。在九鼎，赵丰和常彬的项目经常会出现一个熟悉的名字：潘腾。“投资人多少都有些好胜心，我们看过的项目都是经过我们考察的，很巧合潘腾也把这些项目看了一遍，经常会存在竞争的关系” 有一天，常彬约潘腾吃饭，潘腾当成“鸿门宴”一般去赴宴，常彬说：“咱们别打了，一起出来创业吧”潘腾并未一口答应，后来通过更深入了解发现常彬和赵丰很靠谱，于是加入丰年资本。 资本赵丰：80后团队刮起“青春风暴”，“冷门”军工成弯道超车独门秘籍" />

本文为投资界原创，作者：姚博海，原文：https://people.pedaily.cn/201601/20160114392500.shtml

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