年终奖的队伍中来了“新兵”顺水鱼财经

商报讯

企业个性化福利到底受不受市场欢迎？我们一起来看看吧——

现金已满足不了员工 “年终奖”越发越有趣

春节即将到来，杭州的小伙伴们都拿到年终奖了吗？

拿到了？那你们就是较早拿到年终奖的一部分人了！还没拿到？没关系，耐心等一下，财务正在核算年终奖，不久就会到你的手里。

' 互联网公司一般都乐于创新，即便是年终奖，也会成为他们创新的一个载体。米趣科技公关部负责人范玉菲表示，今年公司的年终奖将在周末的员工年会上发放，除了传统的奖金之外，公司还为员工准备了迟到券，员工可凭此券抵消迟到两次。

范玉菲透露，迟到券出现在年终奖里，在其公司是第一次，这次一共会发出50张迟到券，会有300多位员工参与抽奖，中奖率不到1/6。她说：“公司在制度上本就比较弹性，每年员工可以有两次迟到的机会，不过只有15分钟的弹性时间，迟到券还是比较有市场的。”

而今年还有一家重庆的IT公司也在年终奖上做了文章，员工在拿到年终奖之外，还能拿到一份由公司准备的罐头装重庆小面（重庆特色食品，一种麻辣味的面条），此事不仅被员工热议，更是在互联网上引起人们的注意，顺便为企业打了一把广告，不过也有人说这家企业太过小气。

能够引起人们注意的年终奖除了迟到券和重庆小面，还有豪车，近日外地的一家企业买了13台' 奥迪A6，并将使用权奖励给优秀员工，虽然只是汽车的使用权，但能开上豪车还是让不少人羡慕不已，甚至还有人隔空喊话说：贵公司还招人吗？

个性化福利更显企业的创新愿望

迟到券具有激励作用

这些企业为什么要在发放年终奖之外，还要再发这些有趣的奖励呢？

杭州猎人人力资源开发有限公司首席顾问郎越时认为，不妨将这些年终奖之外的奖励称之为“个性化福利”，这部分福利应该和年终奖区分开来。他认为，迟到券、重庆小面等个性化福利是企业配合年终奖打的一套组合拳，而这些个性化福利也并不是每一位员工都能拿到的，这在一定程度上就具有了奖励的作用。郎越时说：“迟到券其实是挺实用的，拿到的员工可以在有特殊情况发生时使用，比如车抛锚了、外面下雪了、闹钟没有响时都可以用上。”浙江财经大学人力资源管理专业副教授吴道友认为，这些附加的福利，对员工来说更多的是激励。他表示，企业发放一些有趣的福利迎合了不少年轻人的心理，特别是90后员工，“至于发给员工重庆小面这样的福利，我认为更多的是企业对其所在地域文化的认同导致的，这和一些杭企发放杭州酱鸭给员工作为福利一样。”

不过吴道友认为，年终福利也要和年终奖配套使用，如果企业单发年终福利而忽视了年终奖，就会起到反向效果。