为什么公务员更愿意延迟退休 工资待遇高顺水鱼财经

目前，我国人口老龄化形势严峻，截至2013年，我国60岁以上的老年人口占总人口的比例已经超过15%，总数超过2亿人，65岁以上的占总人口的比例已经达到10%。到2020年，60岁以上人群占总人口的比例将近19%，65岁以上人群占总人口的比例将近13%。

因此，人社部牵头多部委进行延迟退休政策的研究。然而多项民调结果显示，高达九成多的网民不赞成延迟退休。现在来看，一成多的赞成者主要是公务员，而九成多的反对者主要是企业职工。在不久前结束的2016年全国' 两会上，一位不愿透露姓名的人社部高层人士表示，在制定延迟退休方案中，面临最大的难题就是，不同人群对延迟退休的接纳程度不一样。

“很多公务员能够接受延迟退休，但是企业职工不愿意延迟退休。”

公务员：退休则意味着收入降低

对于普通职工而言，退休后，收入稳定，但是对于很多央企负责人而言，退休则意味着收入降低。

一位在2015年刚刚退休的央企高管表示，过去高管退休后，仍任职务的，依然有绩效奖金，但是，今年这一奖金已经被取消。

“之前，前任的领导一般都是，即使不在领导岗位，基本薪酬和绩效奖金都给，但是现在绩效奖金已经不给我们了。”一位从央企高管岗位上退下来的人士表示。

首先，公务员延迟退休的好处：第一是工资待遇高，因为公务员工资与工龄挂钩，退休越晚工龄越长收入越高。另一方面，退休待遇也高，因为公务员养老金替代率高达100%。此外，公务员还有可能利用权力资源获得其他收入。

其次，公务员延迟退休会有比较舒适体面的工作。众所周知，公务员多以脑力劳动为主，身体很少被透支，因而在身体条件方面允许延迟退休。而且，公务员延迟退休即基本上退居二线，工作相对比较轻松舒适，公务员自然愿意延迟退休。据悉，一些干部为了延迟退休时间，甚至冒险修改个人档案中的出生年月。

企业员工：年龄越大竞争力越弱

发改委就业和收入分配改革司人士透露：“因为很多人感觉到退休以后收入更有保障，按照国家政策，退休收入每年增长10%左右，而政策对在职的人激励不足，所以肯定不愿意工作。”

“我们收入的增长赶不上现在养老金的增长，这对在职人员也是一个刺激。”该人士透露。

很多企业职工在正常就业期间收入增长不能得到充分保障，而退休之后呢，由于养老金由地方社保部门按月支付，再加上过去多年企业养老金实现十一连涨，每次上涨10%，企业职工自然盼着早点退休，不愿意再过收入增长没有保障的日子。

而且一些企业员工，尤其是在很多民企私企就业的职工，年龄越大竞争力越弱，就业越不稳定，收入越少，因为在企业年轻人更有活力，在' 互联网时代更有技术等优势。而从事过重体力劳动的企业职工，由于身体已经被透支，所以，身体与心理均不支持延迟退休。

延迟退休，不能“一刀切”

延迟退休涉及了几乎每一位在职者的切身利益，这使得“公平”二字此时变得异乎寻常的重要。

小融认为此次延迟退休政策征求意见应该多倾听来自一线员工的心声，必须站在企业职工的立场上代表工人说话。虽然现在小融年轻，还没有考虑退休养老的问题，但一想到65岁白发苍苍的老人还得奋斗在一线不能颐享天年的画面，就不经感到心酸。工作到65岁才能退休对于普通民营企业的职工来说简直是灾难，老板为了效益肯定会提前辞退你。但如果采取弹性延迟退休制（高达七成的网民支持弹性制），恐怕最后就变成了公务员延迟退休制，这项改革也就失去了意义，因为全国公务员只有700多万人，在我国整个就业人群中所占比例很低。

延迟退休不能”一刀切“，要实施分步走，对于企业职工，满足其需求，改善工作环境逐年提供薪资待遇，让他们愿意延迟退休；而公务员愿意延迟退休，虽是好事但也要区别对待，不能让混日子的公务员延迟退休。