王健林的创富指南：草莽出英雄 富贵险中求顺水鱼财经

理论上讲，' target='_blank' >王健林会比' target='_blank' >马云更有钱。毕竟，网线和电脑一直降价，而土地却一直在升值。

1992年，' target='_blank' >王健林已经38岁，这一年他彻底掌握了万达地产。三年前，他还是一名公务员，过着安分平稳的生活，直到他看到一则内部通知。通知上说，政府旗下的西岗区住宅开发公司因负债近200万濒临破产，没有人愿意当厂长，谁要是有能力可以试一试。

王健林毛遂自荐，他成了这家20人小规模公司的“头儿”，公司在一所几近废弃的楼内办公，办公室下面就是锅炉房，因此窗台和窗户上总是厚厚的煤灰。第一天上班，王健林穿着军大衣，对着毫无斗志的员工说：“我们这个集体，我决定的事情你若不做，就罚款，对工作的基本要求是，令行禁止。”

去年2015年，' target='_blank' >万达集团的总资产已达到6340亿元，当年收入2900亿元，已在全国开业133座万达广场持有物业面积2632万平方米。预计到2020年，万达资产达到2000亿美元，市值2000亿美元，收入1000亿美元，净利润100亿美元。一个人，一杆枪，王健林说的最多的一句话是，富贵险中求。

网上曾流传一份王健林的内训，名字简单粗暴，要么干、要么滚、千万别混。贴在这里，以飨读者。

公司里混日子的人，最终伤害的是自己！

你混日子，就是日子混你，你自己是输家。无论为谁打工，要为自己学东西，客观上为公司创造价值。收获与投入成正比，应付工作是在浪费生命，要学会把普通事做得比人好。

一件事交给你，你应付一下很容易，应付完了之后不觉得是在浪费生命吗？一件事你可以把它做到60分，做得很轻松，你每天重复干三个小时活就完了，然后你天天上班没事，然后你回家老婆孩子热炕头，但你怎么进步呢？

离开了学校之后，学习不再是上课也不是读书，而是通过你在工作中做事情、做项目积累自己的经验，跟很多人打交道。因为我有不服输的性格，再普通的事要做得比别人好，大家做得很普通我要做得跟大家不一样。要做到超出大家想象要花很多时间很多努力，但我最后发现我的收获是最大的，因为我下了功夫，你的收获和你的投入是成正比的。

混日子实际上是混自己

老板损失一小点年薪事小，你损失青春年华事大。如果你混日子，对不起，实际上你是混自己。在很多大公司混的人很多，你能黑老板多少钱吗？你一年年薪10万，中低层收入你在单位混10年也就混老板100万。

100万对公司伤害不到哪去，可是你十年不好好工作，荒废了十年，可能突然有一天公司倒闭了，或者发现你这个混混把你开掉了，你怎么办呢？你觉得你有竞争力吗？

机会总是留给有准备的人

怨天尤人没用，成功缘自于你的能力积累。你只要是白手打天下，你最后会发现这个社会越来越公正，我认为机会还是很多，不要天天去愤青、去骂别人。至少有了' 互联网、IT之后，你看' target='_blank' >丁磊、' target='_blank' >马化腾、' target='_blank' >李彦宏都是平头百姓，他们在这个行业能成功，说明什么？说明只要你努力你也有机会成功。

我们不提李彦宏、不提大佬们，百度、谷歌的很多员工参与这件事也很成功，有很多在北京买车、买房有成就感。这靠什么？还是靠你能力的积累。

不喜欢公司就坚决、赶快离开

呆在公司就一定要全力以赴把工作做好。真不喜欢这个公司，不喜欢老板，赶快辞职，一分钟也别见到他，我就这个风格，何必为了老板的错误耗费自己的生命？如果你决定不离开继续在公司做工作，你应该把工作做好。

有人说我有个性不爱干这个，我说，个性是成功人士的专利，你没有成功之前个性能换房子吗？如果个性能换房子，我比你有个性，我们全家有个性，但现实是个性换不了一个房子。

跳槽穷半年，改行穷三年。

献给每天喊辞职、想辞职的人或周期性喊辞职、想辞职的人！不要轻易离开团队，否则你要从零做起；不要老想着做不顺就放弃，哪个团队都有问题，哪个团队都有优点。

跟对领导很重要，愿意教你的，放手让你做的领导，绝对要珍惜；团队的问题就是你脱颖而出的机会，抱怨和埋怨团队就是打自己耳光，说自己无能，更是在放弃机会！

心怀感恩之心，感谢系统给你平台，感谢伙伴给你配合；创造利润是你存在的核心价值，创业不是做慈善；遇到问题请先思考，只反映问题是初级水平，思考并解决问题才是高级水平。

谁能最后享受到胜利成果？

第一：能始终跟着团队一起成长的人。

第二：对团队的前景始终看好的人。

第三：在团队不断的探索中能找到自己位置的人。

第四：为了团队新的目标不断学习新东西的人。

第五：抗压能力强且有耐性的人。

第六：与团队同心同德、同舟共济、同甘共苦的。

第七：不计较个人得失，顾全大局的人。

第八：雄心博大，德才兼备，有奉献的人。