不想干了，要不要裸辞？在“金三银四”跳槽季，这样做才最靠谱！顺水鱼财经

忍了上司很久的你，觉得终于可以痛快裸辞出口气了！但转念一想，是不是骑驴找马更稳妥呢？看视频吧，这个时令职场难题由我资给你指条路。

根据调查，超六成的90后在辞职时都会选择裸辞，也有超三成的80后70后选择放飞自我。那这些人的裸辞行为，到底该不该被提倡？
我们之前早已算过（显性成本，隐性成本）：

如果你只有一个月的空窗期，你至少需要7500的储蓄才可以完美跳槽；

再加上你要自己缴的社保费用，你每月至少要预备出接近万元的跳槽基金。

那你肯定觉得，裸辞会让你在找工作方面更积极。

一点都没错，在经济压力下，你找工作的积极性肯定更高。可是要注意，经济压力也会给你带来负面效应——你会在接到一份offer后立刻入职，而不再等待更好的机会。

而且，如果你的裸辞次数太多，在你面试的时候HR也会质疑你的可靠性。

所以，我们不建议你裸辞。

那你肯定也会担心，如果不裸辞，前东家留你一个月，无法及时入职，丧失了工作机会怎么办？

资本论给你支招。 src="http://i1.hexun.com/2018-03-11/192601069.jpg"> 别担心，人生资本论给你支招。

在你面试的时候，你就要和HR说明你并未辞职的情况，并且一定要让企业给你发放一份书面offer；

在未入职期间，你要尽量和HR保持联系，确认入职时间。

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