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根据日前国外科技媒体AllthingsD获悉的一份雅虎公司内部备忘录显示，公司CEO玛丽莎-梅耶尔目前正在推行一项有关员工工作形式的制度。
人力资源部门主管杰基-瑞瑟斯(Jackie Reses)表示：“在家办公往往会带来工作效率与质量的下降。目前，我们的目标是成为一个整体的雅虎，而要做到这一点，首先就要求员工在一起办公。”
分析人士认为，无论雅虎高管将这一行政决定说的多么冠冕堂皇，其本质意义便是“所有雅虎员工必须老老实实坐在自己的办公桌前办公。”
据AllthingsD早些时候报道，雅虎的这一决定在早期只是针对包括客户服务代表人员（这一职位员工通常全天候在家办公）在内的几百名员工。但根据最新消息显示，雅虎的这一制度将延伸至所有雅虎员工，其中包括部分每周有一到两天在家办公的员工。雅虎备忘录显示，该制度将于今年6月正式实施。而据雅虎一位高管经理透露，公司的这一政策几乎没有回旋的余地，那些坚持在家办公的雅虎员工或将无一例外的被要求离职。
可以肯定的是，雅虎推行这项制度已经在今天引起了雅虎员工的强烈不满。许多员工表示，当初之所以加盟雅虎主要是因为其工作灵活性。
瑞瑟斯表示：“对于部分有时需要在家等待电缆维修工上门服务的雅虎员工，请本着相互谅解的精神来作出自己的判断。”
外界反响
部分受到影响的雅虎员工表示，公司的这一决定违反了当初许下的承诺，并认为该决定“蛮横无理”且“打击员工士气”。
事实上，当前大多数科技公司都鼓励员工在办公室工作，并通过提供免费" 餐饮以及补贴等福利来激励员工，但他们通常也不会强制要求员工到公司办公。一名雅虎科技主管表示：“我们的程序员绝不会容忍这项制度，所以我们也不会太关注这一制度。”
全球著名开源博客建站" 软件WordPress创始人马特-穆伦维格(Matt Mullenweg)对此表示：“对于那些希望在世界任何角落办公，并对WordPress感兴趣的人来说，Automattic（WordPress的母公司）绝对是你的理想工作地点。在我们公司150名员工中，就有130名不在旧" 金山地区办公。”
事实上，弹性工作制度一直以来都充满争议。有些人认为在家办公是未来的发展趋势，但有些人则认为弹性工作制度会影响到员工的工作效率。
雅虎发言人表示，公司不会就内部事务发表置评。
以下是雅虎在公司内部有关这一政策的通知全文：
雅虎们，
在过去几个月中，我们已经推出了一系列员工福利和工具帮助我们提高生产率、工作效率和工作乐趣，其中包括FYI、Goals以及PB J（梅耶尔在去年8月向公司员工发送了一封备忘录并提出了一个全新的理念：PB J--Process，Bureaucracy Jams，即进程，官僚主义和阻碍，其目的在于让工作更轻松，并提高生产力）。我们希望每一个雅虎员工都参与到这一公司文化中，并对此作出贡献。从桑尼维尔（Sunnyvale）、圣塔莫尼卡（Santa Monica）、班加罗尔（Bangalore）到北京，我相信每一个雅虎员工都能对办公室中的这一正能量感同身受。
为了打造一个最好的办公环境，沟通和协作是至关重要的，因此我们需要在一起并肩战斗，这也正是为什么我们每个人都需要出现在办公室的原因所在。更何况，一些优秀的点子往往会在走廊、咖啡厅的闲聊、同客人的会谈以及临时的团队会议中涌现出来。而在家办公往往会带来工作效率与质量的下降。目前，我们的目标是成为一个整体的雅虎，而要做到这一点，首先就要求员工在一起办公。
从今年6月起，我们将要求所有原本在家办公的雅虎员工前往公司办公室工作。如果这一决定影响到你，你的管理层将会和你进行进一步的沟通。对于部分有时需要在家等待电缆维修工上门服务的雅虎员工，请本着相互谅解的精神来作出自己的判断。作为一名雅虎人，仅仅完成每天的日常工作是远远不够的，你还需要同他人进行互动并借此增长自己的阅历，而这一点只有通过在办公室办公才有可能实现。
谢谢你们所有人的努力，雅虎作为一个公司来说已经取得了很大的进步，而我们的未来则将更加硕果累累。
杰基
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