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这种压力对于麦克·撕拉嘉泽(Mike Silagadze)这样的人而言是一大福音。这位教育软件公司Top Hat Monocle的CEO说，过去一个月间，他的这家位于多伦多的创业公司已经收到了数百份Groupon销售代表发来的邮件，希望跳槽到该公司。
国外媒体今天撰文称，随着团购市场的竞争加剧，Groupon逐渐开始调整销售策略，收紧佣金政策。此举虽然意在提升业绩，但却给销售员带来了巨大压力，并导致大量员工另谋高就。
以下为文章全文：
大量跳槽
Groupon正面临新挑战：销售人员过度劳累。
这种压力对于麦克·撕拉嘉泽(Mike Silagadze)这样的人而言是一大福音。这位教育" 软件公司Top Hat Monocle的CEO说，过去一个月间，他的这家位于多伦多的创业公司已经收到了数百份Groupon销售代表发来的邮件，希望跳槽到该公司。撕拉嘉泽表示，他每天都会面试几个这样的人。
一名Groupon律师上月给撕拉嘉泽发信称，Top Hat正在通过不当手段招募Groupon员工。Top Hat拥有25人的销售团队，其中有8人曾经供职于Groupon。
“当最优秀的人开始离开时，Groupon的状况更糟了。”撕拉嘉泽说。他还补充道，计划继续从这家团购公司招募员工。
撕拉嘉泽的经历折射出这家热门团购网站给销售员施加的巨大压力。这是Groupon面临的最新问题。该公司已于去年11月上市，但现在却在努力从财务过失中恢复，其股价也已经较20美元的发行价跌去63%。Groupon将于周一发布业绩，这也是该公司上市后的第三份季报。
Groupoon发言人拒绝对撕拉嘉泽的评论作出回应，但却表示，该公司“将继续在各个领域部署专业化措施，从销售到流程，到组织，再到技术”。
核心基因
由于非常依赖销售员，因此销售团队的任何问题都会令Groupon陷入困境。Groupon员工总数超过1.2万人，约45%为销售员，他们负责与本地企业签订团购和其他产品的合同。
“你不能只顾技术和产品，”Groupon CEO安德鲁·梅森(Andrew Mason)在2月的投资者大会上说，“还必须知道如何管理大规模的销售团队，而这恰恰是我们公司的核心基因。” 1">2" >下一页" >阅读全文 【本文为合作媒体授权投资界转载，文章版权归原作者及原出处所有。文章系作者个人观点，不代表投资界立场，转载请联系原作者及原出处获得授权。有任何疑问都请联系（editor@zero2ipo.com.cn）】
