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本文首发于微信公众号：好股互动。文章内容属作者个人观点，不代表和讯网立场。投资者据此操作，风险请自担。
股权激励是捆绑上市公司跟员工利益的一种重要手段，往往极具参考价值。我们对8月9-16日发布股权激励的10家公司做了一个整理分析，其中一家股权激励比例非常大，超过了近期混改复牌的' 中国联通。这段时间A股处于震荡局势，振幅仅有2.55%，区间下跌1.08%。让我们看看，小幅震荡下调的走势下，哪些公司会给选择给员工打打鸡血呢？
从近期股价表现来看，5家创业板公司中只有' 艾比森(' 300389,' 股吧)在统计区间是下跌的，其他均出现了不同程度的涨幅，其中' 中科创达(' 300496,' 股吧)涨幅高达12.17%。对比创业板区间涨幅3.56%，明显跑赢了创业板。其他5家公司中，也只有' 新筑股份(' 002480,' 股吧)是下跌的。总体上，大部分股价短期都一个较好的表现，较为抗跌。
' 业绩方面，公司均以去年净利润或营收为主要参考指标，业绩要求比较高的是新筑股份、' 濮阳惠成(' 300481,' 股吧)、汇纳新菜。其中汇纳新菜在一季度是亏损的，要想实现净利润增长率不低于10%的目标就要看下半年业绩能否超预期了。' 创维数字(' 000810,' 股吧)一' 季报公告的业绩也落后比较多，达到解锁条件估计也得看下半年的爆发了。其它' 股票 的业绩要求比较正常，从一季度业绩' 数据来看，达到解锁条件并不困难。
其中' 力帆股份(' 601777,' 股吧)一季报业绩已经超过去年全年的一半了，业绩基准年标准很低，几乎是送了高管半价红包，而且授予数量占总股本比例高达5.67%，间接给了高管巨大的套利空间。力帆股份2016年业绩大幅下滑，由3亿多降为8千多万，股价也持续走低，今年业绩反弹应该是正常现象。以2016年业绩谷底为基数，这让人不免想起了近日复牌的中国联通，其混改方案中也包含了大比例的股权激励，授予价格约为3.79元/股，数量占总股本4%。不过联通的业绩要求要高得多，而力帆股份接下来又会如何发展呢？
从行权价格来看，艾比森同时推出了股票 期权和限制性股票 ，其中股票 期权的行权价格13.71元超出了现价，作为在足球显示屏领域默默牛B了近10年的供应商企业，曾拿下多个中超联赛的的订单，股价近期走势不是很好，这么高的行权价格一方面显示了大股东对当前股价并不满意，有一定的动机去做好市值管理，但高的行权价格也增加了终止激励方案的风险。
从占总股本的比例来看，平均值是2.28%。最高的是力帆股份的5.67%，前面提到力帆股份的解锁条件比较低，几乎是送给高管们的半价红包。艾比森股权激励占总股本的3.64%，不算低，高的行权价格和高的股份比例，表明了大股东对公司的前景还是比较看好的，也有动机去拉升股价，加上股权激励前夕刚好有高管和大股东减持，此次股权激励也有安稳人心的目的。比例较低的是中科创达的0.7%和洪汇新材的0.32%，过少的股权激励数量恐怕难以达到激励效果。
值得关注的是濮阳惠成这只概念多过实际的股票 。5月初受苹果新产品影响，OLED概念股走强，公司的盘面也出现了多位知名游资主导的身影，其中包括' 华泰证券(' 601688,' 股吧)厦门厦禾路、' 中信证券(' 600030,' 股吧)上海漕溪北路和' target='_blank' >中投证券深圳深南大道等，短线资金介入的比较多。
公司拥有热门题材OLED概念，9月份即将上市的苹果8炒作很有可能会发酵。公司是国内最早进入 OLED 领域的新材料公司，主要生产OLED中间体及升华前的材料，此项技术有较高的技术壁垒，国内能做的包括公司在内也只有5、6家企业。目前公司是全球主要 OLED 终端材料客户的首选供应商之一，但毕竟市场竞争中还有龙头瑞联新材还有万润等公司的存在，公司去年2亿增发项目带来的业绩贡献并不大，' 券商预测未来两年营收也只增加几千万而已，当下的' 行情概念多于实际。
（风险提示：以上内容仅供参考，不作为投资决策依据，投资者据此操作，风险自担。股市有风险，投资需谨慎。）
（责任编辑：王刚 HF004）
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