互联网公司潜规则？京东将末位淘汰10%高管 律师:若是裁员则违反劳动法_第一黄金网

第一黄金网2019年2月20日讯 昨天，京东确认将实行针对公司高管的末位淘汰，比例在10%。据了解，末位淘汰在互联网公司是“潜规则”，包括阿里、华为在内的多家公司一直实行末位淘汰的政策。

在京东集团开年大会上，京东宣布2019年将末位淘汰10%的副总裁级别以上的高管。作为一家拥有18万人的企业，目前，京东这个级别的高管预估在几十到一百人左右。

去年底，京东曾传出“大面积裁员”的消息，当时京东表示这是谣言，并表示这是正常的人员流动和“末位优化”。

京东当时表示，正常的人员流动是每个公司都会遇到的常规情况，年底根据员工绩效考核开展末位优化也是每个公司的常规动作。

京东每年定期都会针对所有人员开展绩效评价和人才盘点，对优秀人员给予更大的激励和更好的发展空间;对于绩效表现不符合要求的予以岗位调整和优化。

那么京东有多少副总裁以上高管呢?目前，京东旗下的事业部包括京东商城、京东到家、京东智能等，每个事业部都有一个高级副总裁负责，其下属的具体事业部则由副总裁负责，照此计算，京东旗下共有数十位或上百位该级别员工。

律师表示，末位淘汰如果是裁员，实际是违反《劳动法》的，劳动者可以依据《劳动合同法》八十七条要求支付赔偿金。但如果“淘汰”方式为降级、降职、免职、调整工作岗位、待岗培训等形式，不解除劳动合同，那么就不算违法。

据悉，目前京东内部管理人员分为多个职级，从M1到M6，每个层级内又分为1到3个小级别，如M4-1、M4-2、M4-3。

据一招聘网站统计的数据显示，京东M1级主管，其薪资在年薪30万左右;M2级经理级别，年薪在40万左右;M3高级经理，年薪在50万以上;M4级副总监以上，其薪资在年薪60万以上。

M5级以上的副总裁VP，就是此次“末位”的对象，由于该级别一般都非公开招聘，具体薪资并不公开，不过据估算应当至少有百万元。

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